Les nouveaux opérateurs du CEP

27 Nov 2019 | L'actu en bref | 0 commentaires

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), créé en 2014, a été confié par la réforme de 2018 à des opérateurs régionaux choisis sur appel d’offre. La liste des acteurs retenus, initialement diffusée dans la presse, a été confirmée fin novembre par France Compétences.

 

La nouvelle organisation du CEP

La réforme de 2014 comportait deux piliers :

  • le Compte personnel de formation (CPF), qui visait à donner aux salariés des moyens financiers pour se former ;
  • le Conseil en évolution professionnelle (CEP), conçu comme un service d’orientation pour adultes, apportant aux salariés à la fois de l’information, du conseil et de l’accompagnement pour construire la suite de leur parcours.

5 réseaux d’opérateurs étaient identifiés pour délivrer ce service. 4 de ces réseaux ciblent des publics spécifiques, et conservent leur rôle avec la réforme de 2018 :

  • Pôle Emploi (demandeurs d’emploi) ;
  • Le réseau des Cap emploi (travailleurs handicapés) ;
  • L’Apec (cadres) ;
  • Les missions locales (jeunes en difficulté).

Le 5e réseau, en revanche, visait l’orientation de l’ensemble des salariés : il s’agissait des Fongecif, acteurs régionaux gérés par les partenaires sociaux et dont le métier était au départ la gestion du Congé individuel de formation (Cif). La réforme de 2018 leur retire le CEP et le confie à des acteurs choisis sur appel d’offre. C’est le résultat de cet appel d’offre, auquel les Fongecif ne participaient pas, qui vient d’être révélé.

 

Les nouveaux opérateurs

La procédure visait à identifier un seul opérateur CEP par région. Elle portait sur 18 lots régionaux (pour les 13 régions métropolitaines et les 5 régions d’outre-mer), plus un lot national technique.

France Compétencesannoncé le 17 octobre avoir attribué 15 lots, puis a publié le 21 novembre la liste définitive des opérateurs retenus (qui correspond, à une erreur près, à celle qui avait été diffusée dans Les Echos) :

  • Le réseau des CIBC obtient 8 régions. Acteurs historiques du bilan de compétence, créés par l’Etat dans les années 1980 mais largement repris depuis par les partenaires sociaux, les CIBC s’imposent donc sur une large moitié Sud et dans l’Est de la France (Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est) ainsi qu’en Guadeloupe et à Mayotte.
  • Deux cabinets privés se partagent 6 régions du Nord et de l’Ouest :
    • Catalis Conseil dans l’Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire) ;
    • Tingari en Ile-de-France, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire ;
  • Le cabinet Aksis obtient la Martinique.
  • En Corse, le cabinet d’outplacement Anthéa RH est provisoirement nommé, en attendant la conclusion de la procédure.

Les appels d’offres CEP pour la Guyane, la Réunion et le lot technique n’ont pas abouti.

Important : les opérateurs nommés ici sont les mandataires du CEP dans leur région. Pour la délivrance effective du service, ils se sont associés sur leur territoire avec d’autres acteurs – plutôt publics et para-publics dans le cas des CIBC (notamment des chambres consulaires), plutôt privés dans le cas des cabinets de conseil RH.

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